为深入贯彻党中央、国务院、省委省政府决策部署，贯彻教育部2022届高校毕业生就业促进周和“百日冲刺”系列活动要求，落实国务院召开的稳就业工作会议和省厅召开的第三次就业工作调度会会议精神，5月20日上午牡丹江大学召开了2022年第三次就业工作推进会，校长吕桂军、副校长孟中媛、教务处长王虹、就业专班负责人邢晓明、组织人事部副部长陈梦泽及九个学院的院长参加了此次会议，会议由就业专班负责人邢晓明主持。

邢晓明通报了目前学校整体就业率及各学院就业率情况，同时通报了各学院开展访企拓岗专项活动及就业促进周线上招聘会开展情况。

副校长孟中媛通报了省厅最新的全省各高校就业率情况。谈到：要清楚认识到今年就业形势，不能掉以轻心，不能因专升本学生多而影响就业率，影响到我校在全省就业率的排名。对今后的就业工作提出五点要求：

一是要进一步强化就业工作紧迫感。各学院要高度重视，提高站位，全面落实“一把手”工程和全员包保责任制，切实压实责任，创新服务，重点突破，要抢抓毕业生离校前的关键期，拓展就业渠道和岗位，毕业去向落实率未达到40%的学院及同比去年就业率10%负增长的学院要认真分析原因，制定可行性措施，扎实推进就业工作，会后要形成整改报告，报送就业专班。二是扎实开展就业“百日冲刺”系列活动。各学院要拓展岗位资源，持续举行系列招聘、访企拓岗、千企进校、就业指导、精准帮扶、留省就业等六大专项行动。要按照“一生一策”的要求，精准掌握毕业生就业动态， 充分调动毕业生求职的主动性和积极性，促进毕业生更加充分更高质量就业。三是持续做好“访企拓岗”工作。围绕我省经济社会发展需要和国家重大战略，主动对接发展战略需求，走访重点地区、重大项目、重要领域的重点企业，以送技术、送毕业生、送高校就业市场的“三送”理念建立长效的校企合作机制。对就业困难毕业生要向合作用人单位重点推荐，帮助其尽早找到合适的就业岗位。四是要深入挖掘校内政策性岗位，开发科研助理和就业缓冲区岗位吸纳毕生就业，提高毕业生留省就业率。五是要严格落实就业工作相关规定。要认真贯彻落实教育部就业工作“四不准”要求，强化底线思维，强化就业核查工作，坚决杜绝“被就业”和“就业率掺水”现象。要进一步加强辅导员、一线就业工作人员的业务培训，严格按照就业工作要求开展工作，坚决杜绝因个人工作失误而引发社会舆情。

校长吕桂军强调：一是要认清形势，增强危机感。哈牡出现疫情，受疫情影响，校园封闭，出不去、进不来，确实影响我校的就业工作开展。全国高校毕业生达1076万人，总体失业率在增加，国家大的形势也对就业造成了很大的冲击，去年我校就业率在全省排名前几位，多方面因素确实给我们今年的就业工作带来很大的压力。但我们要有信心，总体形势是向好的，国家也会出台相关的政策促就业。二是要抢前抓早，增强紧迫感。就业进入冲刺期、收口期，要统一思想，不等不靠，持久发力、久久为功，就业率落后的学院更要高度重视。三是要健全机制，增强责任感。要切实落实“一把手”工程，抽调精干人员，落实好包保责任，健全就业工作全员机制，实施目标导向，确定不低于90%的就业率，建立推进调度机制，定期召开就业工作推进会，就业专班发挥协调、指导、督办作用。四是务求实效，增强使命感。持续开展访企拓岗行动，要聚焦拓岗重点，用好就业平台，尤其是教育部24365就业平台。就业政策宣传到位，做好毕业生的思想工作，转变就业观念，搞好就业统计、核查。

下一步，就业工作将围绕“百日冲刺”活动安排，继续开展访企拓岗、精准信息推送、专场招聘会等活动，将我校就业工作做深做实。