根据省教育厅就业工作总体安排和部署，牡丹江大学于2021年10月11日上午在图书馆702会议室召开就业工作座谈会，校长吕桂军、副校长孟中媛出席会议，各学院院长、就业负责同志及就业专班全体参加了此次座谈会。会议由邢晓明同志主持，财金学院院长宋大力、传艺学院院长马静波做了2021届毕业生就业工作经验交流，其他学院分别就就业工作中存在的问题和下一步打算进行了座谈。

　　副校长孟中媛指出，2021届高校毕业生就业工作已经基本结束，2022届高校毕业生就业工作已经开始启动。召开就业工作座谈会，主要任务是总结2021届就业工作的经验，查找不足和问题，同时分析原因，为明年工作做好准备，寻求有效办法和有力措施来解决问题。今年是就业专班独立建制、开展工作以来的第一年，我校今年的就业工作在全省取得了较好的成绩，要及时总结好的做法和经验。

　　在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，在实际工作中还存在着问题和不足。2022届毕业生就业工作面临的形势更为严峻，疫情防控常态化、经济承压长期化等问题叠加，2022届毕业生规模达到3311人，体量急速扩张，比2021届的1152人，提升187%。学校正处于争创“双高校”的关键时期，推动高质量发展的关键之年，就业工作是检验学校办学水平的重要指标，直接关系到学校发展的大局。她强调，一是务必高度重视就业工作，抢先抓早，提早安排；二是进一步提升就业服务能力和水平，实施就业工作内涵提升工程；三是实施就业开源工程。

　　校长吕桂军同志在总结讲话中首先肯定各学院相关同志为学校总体就业率提升所做的不懈努力和辛苦付出，同时也指出三点不足。他强调，下一年就业工作压力比较大，毕业生数量多，情况比较复杂，不要因今年的成绩而过于乐观，要保持清醒的认识，要提早谋划。最后，他对做好2022届毕业生就业工作作出安排和部署。一是提高政治站位，切实把就业工作摆在政治工程上去抓。要提高认识、落实责任、强化指标、掌握好政策。二是明确工作目标，把高质量就业作为今后工作的重点，提高就业工作能力。要把握好六率，即签约率、准确率、对口率、稳定率、优质率、满意率。三是把握关键环节，抓住六个重点。即转变观念、掌握信息、建立就业基地、提高综合素质、创新方式方法及建立沟通、协调、推送等机制和台账。